Mis à jour 29/9/23 de Jean-Baptiste Récolet

L'index EgaPro se décompose en 4 critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes : l'indicateur d'écart de rémunération* (score obtenu : 39/40), l'indicateur d'écart d'augmentations de salaire* (score obtenu : 15/35), l'indicateur congé maternité* (15/15), l'indicateur des hautes rémunérations* (score obtenu : 5/10).

*Lydia s'engage à réduire l'écart constaté de 50 %, au moins, en 2023.


Avez-vous une autre question ?
Super !
Retourner à l'accueil
Que souhaitez-vous faire ?
Contacter le support Retourner à l'accueil

Powered by HelpDocs (opens in a new tab)