L'index EgaPro se décompose en 4 critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes : l'indicateur d'écart de rémunération* (score obtenu : 39/40), l'indicateur d'écart d'augmentations de salaire* (score obtenu : 15/35), l'indicateur congé maternité* (15/15), l'indicateur des hautes rémunérations* (score obtenu : 5/10).
*Lydia s'engage à réduire l'écart constaté de 50 %, au moins, en 2023.
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